市府劳工局长黄荷婷表示，产业要升级转型，全方位提升生产力是关键要务。劳工大学办学一向呼应产业脉动，为协助产业强化生产力，特别委托承训学校开办产业员工专班，依照产业需求提供客制化课程，并由专业师资主动「到厂」服务，专业与便利性赢得业界肯定，已有多家企业申请开班，方便员工进修再充电。

「这种结合企业营运需求开办的课程，对员工才有实质帮助！」位居全台放电加工机龙头的庆鸿电机表示，庆鸿核心专业是电机，但员工中有人学电子，有人学电机，对机械的专业较弱，这是因为大学课程大多「术业有专攻」，少有双主修的，员工无法兼修电工与机械，工作中难免遇到问题，又不能让员工回校重修，产业员工专班的客制化规划课程特性，让公司能「对症下药」补强员工机械专业，确实达到帮企业代训人力效益。

今年承办产业专班的学校，计有中兴大学、修平科大、侨光科大及静宜大学，庆鸿电机是委由修平科大承训，为确实掌握庆鸿营运需求，修平与厂方多次协商沟通，决定针对结构设计、力学分析与洗床加工三大领域，规划十个单元共 60 小时课程。庆鸿生产技术处副总王陈鹏表示，每周二下午 6 小时的充电时间，员工大多主动争取调班去上课，以致原订 15 人的班级，往往涌入加倍人数，教室内座无虚席。

修平科大机械系教授郭武彰表示，庆鸿员工积极上进，课堂上互动热烈，除了老师准备的教材外，工作上遇到的问题，他们也勇于提问，甚至「加码」要求补充规画外的教材。郭教授笑说，庆鸿员工把专班当成速成班，各个都想在 60 小时里掏光老师专业，学习兴致高昂，让老师上课前都得加紧备课，一心想倾囊相授。

劳工大学除了推出产业员工专班，另针对事业单位也开办育婴留停员工复职能力提升班。劳工局长黄荷婷进一步指出，育婴而申请留职停薪的员工，留停期间约 6 个月至 2 年不等，回任工作岗位时难免出现断层，必须重新熟悉工作专业与技能，而公司端反映，限于人力培训成本，实难为一、二人开办在职教育课程，往往得靠自己摸索，事倍功半，成了复职员工的难题。

台中市政府劳工局看到育婴留停员工复职存在于业界之问题，今年首推育婴留职停薪复职员工能力提升专班，协助员工缩短复职后的调适期，同时也能降低事业单位的在职教育成本，营造劳资双赢的友善环境。申请开班条件是，每班须 5 人至 10 人，其中只要有一人以上是申请育婴留职停薪员工，不管已复职或即将复职皆可。本年度仅有 10 班次额度，特委托国立中兴大学承办，欢迎有意愿申请的企业厂商洽询。